Progression record des contrats d’apprentissage - Pépinières d'entreprises Amiens

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Faut-il miser sur le contrat d’apprentissage ?

Vous envisagez de recruter en apprentissage ? Mathieu Guyot, expert en recrutement et intégration d’apprentis, vous éclaire ! Au programme : retour sur les raisons d’un tel engouement pour ce type de contrat, comparaison des types de contrats existants et obligations de l’employeur, de l’organisme de formation et de l’apprenti.

Le contrat d’apprentissage a le vent en poupe :

En 2021, jamais l’apprentissage n’avait généré autant de signatures de contrats sur une année. En effet, plus de 700 000 contrats d’apprentissage ont été signés dont 690 000 dans le secteur privé.

Ces chiffres sont en augmentation de plus de 40% par rapport à l’année précédente
(source :vie-publique.fr).

Parmi les raisons expliquant cette forte hausse :

La loi du 05 septembre 2018 sur la libéralisation de l’apprentissage (conditions d’entrée, modalités de financement et offre de formation)
Le plan “un jeune, une solution” lancé en juillet 2020 pour venir en aide aux jeunes durant la période de crise
Le déploiement d’une campagne de communication pour promouvoir l’apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr
L’aide financière versée en cas d’éligibilité déclenché par le dépôt du contrat d’apprentissage par l’OPCO
Des aides financières complémentaires comme :
– L’allègement des charges sociales patronales et l’exonération de cotisations salariales (dans la limite de 79% du SMIC)
– L’attribution d’une aide de l’Etat d’un montant de 500€ aux apprentis âgés d’au moins 18 ans pour le passage du permis de conduire
L’accompagnement des entreprises dans la mise en place des contrats

Source : 1jeune1solution.gouv.fr

Mathieu Guyot, associé chez MGA Conseils et Formations, spécialisé dans le développement de l’apprentissage hébergé à la pépinière Jules Verne, partage son avis d’expert.

« Pendant longtemps l’apprentissage a souffert d’une mauvaise presse. Aujourd’hui, l’apprentissage est une voie d’excellence, et la réforme a permis aux centres de formation de se développer et d’innover. L’année 2021 vient d’être annoncée comme une nouvelle année record, avec plus 560 000 contrats d’apprentissage. L’enjeu va être de réussir à maintenir ce niveau, avec ou sans les aides financières. Les CFA et l’ensemble des acteurs de l’apprentissage doivent, à travers leurs services et leur accompagnement, permettre aux employeurs de trouver la valeur ajoutée de l’apprentissage.»

« La réforme de 2018 a bouleversé le schéma financier de l’apprentissage. Les CFA sont passées d’une logique du partage de la taxe d’apprentissage à un financement par contrat d’apprentissage géré par les OPCO. Les branches professionnelles ont donc pris la place de chef d’orchestre jusqu’alors occupée par les régions. Malgré tout, les régions restent actives sur le sujet et aident à la fois les entreprises et les apprentis, aussi bien financièrement qu’en créant des événements et des rencontres. Nous avons besoin de toutes les forces vives pour continuer sur cette lancée, et accompagner les employeurs qui s’engagent dans l’apprentissage. »

Contrat de professionnalisation – Contrat d’apprentissage, quelles différences ?

Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique dans une entreprise. Ces deux types de contrats se distinguent par la durée, les profils concernés, la rémunération et la finalité.

Source : diplomeo.com

La différence entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage est si mince que la question de leur fusion a déjà été soulevée comme le rappelle notre expert.

Mathieu Guyot :

“ Pendant la préparation de la réforme de 2018, la question de la fusion des deux contrats d’alternance avait été une nouvelle fois posée. C’est presque un serpent de mer dans le domaine de l’alternance. Bien que la frontière soit aujourd’hui assez floue entre les deux, ils répondent chacun à un objectif propre. Le contrat de professionnalisation, anciennement appelé contrat de qualification, permet avant tout à des actifs de repenser leur carrière, et d’acquérir de nouvelles compétences. Le contrat d’apprentissage vient lui de la formation initiale et a longtemps été restreint à l’acquisition d’un diplôme. Son ouverture aux titres professionnels rapproche encore plus les deux contrats. L’avenir nous dira s’ils peuvent continuer de coexister, ou si un rapprochement est préférable. »

Obligations de l’employeur, de l’organisme de formation et de l’apprenti

Le contrat d’apprentissage est un engagement tripartite, c’est-à-dire qu’il implique des engagements à la fois de l’employeur, de l’organisme de formation et de l’apprenti.

Obligations de l’employeur vis-à-vis de l’apprenti

Désigner un référent (maître d’apprentissage ou tuteur) au sein de l’entreprise
Fournir un emploi en relation avec les objectifs de formation de l’apprenti
Respecter le rythme de l’alternance entre temps en entreprise et en formation
Communiquer avec l’organisme de formation
Verser un salaire à l’apprenti

Obligations de l’organisme de formation

Assurer une formation en lien avec le diplôme ou la certification visée
Délivrer les enseignements généraux, technologiques et techniques
Faire le lien entre la formation de l’apprenti et l’entreprise pour assurer un suivi régulier

Enfin, Obligations de l’apprenti

Être présent et s’investir dans le poste de travail et en formation
Effectuer le travail confié par l’employeur
Respecter le règlement intérieur de l’entreprise ainsi que celui de l’organisme de formation
Suivre les consignes du maître d’apprentissage ou tuteur
Se présenter aux épreuves du diplôme ou certification

Source : info-jeunes.fr

L’alternance : une voie d’avenir ?

L’apprentissage séduit de plus en plus d’étudiants et d’entreprises, notamment grâce à la mise en place d’aides financières non négligeables. Cependant, les avantages ne se limitent pas aux économies réalisées. L’alternance semble correspondre à de nouvelles attentes, notamment sociétales.

Mathieu Guyot :

« L’alternance est en train de répondre à des enjeux sociétaux essentiels. Le développement et maintien en compétences, la gestion des postes en pénurie de main d’œuvre, l’innovation académique et pédagogique. On le remarque notamment dans l’engouement des entreprises pour la création de leur propre CFA, nouvelle opportunité créée par la réforme. Véritable école interne, facilitant le sourcing et l’intégration des futurs talents, cette solution se développe, parfois avec de très jolis partenariats entre des écoles historiques et des entreprises en développement. Nous devons tous continuer de travailler ensemble pour suivre le chemin de la réussite. »

Notre expert Mathieu GUYOT, dirigeant de la société MGA CONSEIL & FORMATION, accompagne les centres de formation et les entreprises dans le domaine de l’apprentissage. Mathieu GUYOT accompagne, entre autres, les entreprises dans le recrutement et l’intégration des apprentis.

06 26 63 80 26 mathieu@mgacf.fr